第四章 入职西方建筑
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张云青看有安排休息，赶紧出来去上了个厕所。
这面试的紧张度太高了，找个水龙头洗了把脸，缓解了下自己的紧张情绪。
刚才的面试，基本上都跟答的试卷关系不大，估计稍后还得问些跟这相关的问题。
10分钟后6个相关的人员，均在西方建筑公司第五事业部的3号小会议室坐好了。
只听花百年花总缓缓地说道：“前面我们部门预算负责人李军、材料负责人雷召、结算负责人花仁杰、投标负责人林依萍等四位同事，均在自己的工作相关方面对张云青提出了一个问题。通过对张云青回答问题的情况来看，我们考核组还是比较满意的。”
花百年顿了顿，继续说道：“张云青，请问你知道我们给你的第一次测试，30余道题是干什么的吗？”
张云青一惊，心里在想这不正是在自己感觉狐疑的地方吗？
招个造价人员，为什么要去整那些没有关系的题来测试？
如果直接回答不知道的话，会不会显得自己水平太差了呢？
略微思考后，张云青还是规规矩矩地回答到：“花总，我确实不知道第一次做的那些题是干什么的。
我刚开始还以为，我走错了面试的地方拿错了试卷，又不好意思直接走人，所以就只有硬着头皮回答了下，我感觉答得不太好。”
花百年微微笑着解释道：“我们部门一年要面试上百人，有些问题我们并不能通过专业的水平测试判断。
所以经过长期的摸索，我们找到了一套测试工具。就是你第一次做的那套大约30道题的试卷。
他叫IQ测试，是一份简单测试一个人智商的试卷，智力正常的标准是90分，100-110分左右算是智力比较好的，如果是达125分以上就是比较优秀的了。
你的测试结果属于100-110间，属于智力比较好的类型，所以你也别紧张。”
张云青忙答道：“感谢花总的解释。这样，我也知道我是属于智力正常类型了，在工作中也方便判断自己和提高自己的信心。”
“嗯，能发现这个作用，还是可以的。”花百年说：“第二次的测试卷，总共是5张A4纸，前四张是算工程量和写成本综合单价的。
工程量计算我看了，计算的分类、列项比较清晰，清单项也是比较齐全的，没有漏项，计算式也是正确的，没有发现明显的错误。
关于成本综合单价，你的这个钢筋劳务部分是1200元每吨，是不是高了，你是怎么考虑的？”
张云青坐直了身子，比较认真地答道：“花总，是这样的，我们西川的人工制作安装钢筋的价格大致是在750-1300元每吨的区间。这个价格包括钢筋班组要提供自己钢筋工常用的工具，包括钢筋房弯制钢筋的工具和在钢筋绑扎部位进行安装的工具，而且钢筋总量越大、钢筋越粗按吨位计价的人工费就越低。在我们这套测试卷中，门卫房建筑面积不大，钢筋的总量是很小的，所以我暂按1200元每吨给的劳务成本单价，您看是否合适。”
花百年花总回复道：“你解释是清楚的，这么给出的价格也是合理的。”
“请列式计算京都行政区域内中石油加油站座数这道题目，我们在面试的上百人次中大约有70%的人是没有回答的。
他们没有回答的理由：有时间不够的、有这题没有意义不值得答的、有不知道从何算起的等。
在剩下的30%的回答者里面，大多数思路不清晰，胡乱写一通，难以自圆自其说的居多些。”
花百年端起茶杯，喝了一小口茶水，然后接着谈道：“在仔细看了云青对这道题的推理列式计算，我还是比较欣慰的。
你能够从这个行政区域大致有多少人员去推算出来，可能存在的家用汽车、公用汽车、货车等各种主要类型车的保有量是多少，然后根据这些车要保持整个城市的运转需要每个月跑多少公里耗多少油，然后推算出1年的总耗油量是多少吨。
接着测算每座加油站每年的销量是多少，测算出总的加油站座数。
再根据国有的、私有的各大品牌加油站来测算出，其中中石油加油站的座数，得出了你填在卷子上的结论。
讲句真话，我看了后大为赞赏你的这个测算思路，你在困难问题面前没有低头、没有放弃，而是直面困难拿出具体的办法。
虽然这个加油站的座数多半与实际座数是不相符的，但是也正好体现了你目前所拥有的综合智慧能力。”
花百年说完后，对着张云青点了点头再接着说道：“所以，我们目前考核组认为你的面试是成功的，合格的。面试手续我们稍后就给你形成，然后请林依萍，带你去见人力的负责人李雯雯商定工资待遇。”
大约10多分钟后，林依萍拿着张云青的面试测评审批表，带他去3楼找到了人力负责人李雯雯。通过林依萍的简单介绍后，李雯雯就给张云青谈起了岗位职责、工资待遇问题。
李雯雯说道：“张工，根据花总用人部门的测试情况，对你是比较满意的。对你初步定的岗位是未来的片区商务负责人。试用期暂定为1个月，试用期间在京都总部上班。试用期间的工资是转正后工资的80%，试用期间只有试用工资，没有五险一金。试用期满，转正后会购买五险一金。你看你这个工资要求是多少？”
张云青看人力负责人李雯雯这么干脆，全是说的干货，也就没有讨价还价的想法，所以回复道：“没有特别的要求，就按公司的级别对应标准办吧。”
李雯雯说道：“好的，这个标准一般是税前12000元每月，就先按这个标准执行吧，如果以后工作干得好，成绩出得好，运气好的话，应该还有提升空间的。工资之外，还有产值奖、收款奖、结算奖等这些奖项，是根据具体参与项目的贡献程度来进行按劳分配的，多劳多得。”
张云青回复道：“好的，好的，我没有意见。感谢帮我办理入职手续。”
从这一天起，张云青就成为他向往的西方建筑公司一名试用员工了。
张云青看有安排休息，赶紧出来去上了个厕所。
这面试的紧张度太高了，找个水龙头洗了把脸，缓解了下自己的紧张情绪。
刚才的面试，基本上都跟答的试卷关系不大，估计稍后还得问些跟这相关的问题。
10分钟后6个相关的人员，均在西方建筑公司第五事业部的3号小会议室坐好了。
只听花百年花总缓缓地说道：“前面我们部门预算负责人李军、材料负责人雷召、结算负责人花仁杰、投标负责人林依萍等四位同事，均在自己的工作相关方面对张云青提出了一个问题。通过对张云青回答问题的情况来看，我们考核组还是比较满意的。”
花百年顿了顿，继续说道：“张云青，请问你知道我们给你的第一次测试，30余道题是干什么的吗？”
张云青一惊，心里在想这不正是在自己感觉狐疑的地方吗？
招个造价人员，为什么要去整那些没有关系的题来测试？
如果直接回答不知道的话，会不会显得自己水平太差了呢？
略微思考后，张云青还是规规矩矩地回答到：“花总，我确实不知道第一次做的那些题是干什么的。
我刚开始还以为，我走错了面试的地方拿错了试卷，又不好意思直接走人，所以就只有硬着头皮回答了下，我感觉答得不太好。”
花百年微微笑着解释道：“我们部门一年要面试上百人，有些问题我们并不能通过专业的水平测试判断。
所以经过长期的摸索，我们找到了一套测试工具。就是你第一次做的那套大约30道题的试卷。
他叫IQ测试，是一份简单测试一个人智商的试卷，智力正常的标准是90分，100-110分左右算是智力比较好的，如果是达125分以上就是比较优秀的了。
你的测试结果属于100-110间，属于智力比较好的类型，所以你也别紧张。”
张云青忙答道：“感谢花总的解释。这样，我也知道我是属于智力正常类型了，在工作中也方便判断自己和提高自己的信心。”
“嗯，能发现这个作用，还是可以的。”花百年说：“第二次的测试卷，总共是5张A4纸，前四张是算工程量和写成本综合单价的。
工程量计算我看了，计算的分类、列项比较清晰，清单项也是比较齐全的，没有漏项，计算式也是正确的，没有发现明显的错误。
关于成本综合单价，你的这个钢筋劳务部分是1200元每吨，是不是高了，你是怎么考虑的？”
张云青坐直了身子，比较认真地答道：“花总，是这样的，我们西川的人工制作安装钢筋的价格大致是在750-1300元每吨的区间。这个价格包括钢筋班组要提供自己钢筋工常用的工具，包括钢筋房弯制钢筋的工具和在钢筋绑扎部位进行安装的工具，而且钢筋总量越大、钢筋越粗按吨位计价的人工费就越低。在我们这套测试卷中，门卫房建筑面积不大，钢筋的总量是很小的，所以我暂按1200元每吨给的劳务成本单价，您看是否合适。”
花百年花总回复道：“你解释是清楚的，这么给出的价格也是合理的。”
“请列式计算京都行政区域内中石油加油站座数这道题目，我们在面试的上百人次中大约有70%的人是没有回答的。
他们没有回答的理由：有时间不够的、有这题没有意义不值得答的、有不知道从何算起的等。
在剩下的30%的回答者里面，大多数思路不清晰，胡乱写一通，难以自圆自其说的居多些。”
花百年端起茶杯，喝了一小口茶水，然后接着谈道：“在仔细看了云青对这道题的推理列式计算，我还是比较欣慰的。
你能够从这个行政区域大致有多少人员去推算出来，可能存在的家用汽车、公用汽车、货车等各种主要类型车的保有量是多少，然后根据这些车要保持整个城市的运转需要每个月跑多少公里耗多少油，然后推算出1年的总耗油量是多少吨。
接着测算每座加油站每年的销量是多少，测算出总的加油站座数。
再根据国有的、私有的各大品牌加油站来测算出，其中中石油加油站的座数，得出了你填在卷子上的结论。
讲句真话，我看了后大为赞赏你的这个测算思路，你在困难问题面前没有低头、没有放弃，而是直面困难拿出具体的办法。
虽然这个加油站的座数多半与实际座数是不相符的，但是也正好体现了你目前所拥有的综合智慧能力。”
花百年说完后，对着张云青点了点头再接着说道：“所以，我们目前考核组认为你的面试是成功的，合格的。面试手续我们稍后就给你形成，然后请林依萍，带你去见人力的负责人李雯雯商定工资待遇。”
大约10多分钟后，林依萍拿着张云青的面试测评审批表，带他去3楼找到了人力负责人李雯雯。通过林依萍的简单介绍后，李雯雯就给张云青谈起了岗位职责、工资待遇问题。
李雯雯说道：“张工，根据花总用人部门的测试情况，对你是比较满意的。对你初步定的岗位是未来的片区商务负责人。试用期暂定为1个月，试用期间在京都总部上班。试用期间的工资是转正后工资的80%，试用期间只有试用工资，没有五险一金。试用期满，转正后会购买五险一金。你看你这个工资要求是多少？”
张云青看人力负责人李雯雯这么干脆，全是说的干货，也就没有讨价还价的想法，所以回复道：“没有特别的要求，就按公司的级别对应标准办吧。”
李雯雯说道：“好的，这个标准一般是税前12000元每月，就先按这个标准执行吧，如果以后工作干得好，成绩出得好，运气好的话，应该还有提升空间的。工资之外，还有产值奖、收款奖、结算奖等这些奖项，是根据具体参与项目的贡献程度来进行按劳分配的，多劳多得。”
张云青回复道：“好的，好的，我没有意见。感谢帮我办理入职手续。”
从这一天起，张云青就成为他向往的西方建筑公司一名试用员工了。